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제목
직무기반 입사지원서 및 예시
이름
관○○
등록일
2015-03-19

직무기반 입사지원서 클릭

해당 직무를 성공적으로 수행할 수 있는 가능성이 높은 지원자를 선별하기 위한 것으로, 해당 기업·기관의 모집분야 별 직무수행에 필요한 교육, 경력, 경험, 성과, 자격 등의 필요한 스펙(On-Spec)을 기재할 수 있도록 구성되어 있습니다.

1. 특징
NCS 내 환경 분석 자료 등을 기반으로 해당 기관의 직무수행에 꼭 필요한 사항만을 쓸 수 있도록 되어 있어, 입사지원들이 지나치게 많은 스펙, 불필요한 스펙을 쓰는 걱정으로부터 벗어날 수 있습니다.

- 기존 지원서
직무와 관련 없는 개인 신상, 학점, 어학점수, 자격, 수상경력 등을 나열토록 구성

- 직무기반 지원서
직무기반 지원서는 해당 직무수행에 꼭 필요한 정보들을 제시할 수 있도록 구성

2. 구성
NCS 기반 입사지원서는 다음과 같은 항목으로 구성되어 있습니다.
(해당 기관 별로 주요 구성은 차이가 있을 수 있습니다.)


인적사항 : 개별 지원자들을 식별하고 관리하기 위한 성명, 생년월일, 연락처 등 최소한의 정보로만 구성되어 있습니다.


교육사항 : 직무수행에 필요한 지식·기술·태도를 갖추고 있는가를 평가하기 위한 항목으로 크게 학교교육과 직업교육으로 구성되어 직무에 대한 지원자의 관심과 노력을 판단하는 척도로 활용됩니다.


자격사항 : NCS 세분류 별로 제시되어 있는 자격현황을 참고하여 지원자가 직무수행에 필요한 스킬을 가지고 있는지 판단하며 반드시 해당 직무와 관련 있는 자격만 명시할 수 있도록 합니다.


경력사항 및 직무관련 활동 : 지원자가 직무와 관련된 일이나 경험 여부를 평가하기 위한 항목으로 경력 미 경험사항은 각각 경력기술서, 경험기술서, 자기소개서에 구체적으로 작성토록 하여 면접 시 참고자료로 활용합니다.

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